知识交接冲刺
- 与即将离开的关键用户访谈并录屏
- 这个岗位的流程图,标注 SAP 事务代码
- 包含例外、报错和联系人的操作手册
- 一般 5 个工作日
示例
点击任意一步,看看员工在门户里会看到什么。
示例展示。步骤、事务代码和手册章节会按贵公司的系统和手册定制。
现状
做了多年的关键用户退休、离职或病休,交接只有两周,还要扣掉年假。之后没人知道贷项凭证或退货订单怎么做。
决定都散落在邮件链、PPT、Excel 和 Teams 文件夹里。新人读了好几天,还是看不到全貌:上游是谁、下游是谁、谁拍板。
有录屏,但又长又旧,存了上百个版本。新人不敢反复问,老员工也被一遍遍的培训占满了时间。
服务
可选:每增加一种语言(德语、英语、中文),以及按月维护:您告诉我变化,我更新流程和手册,并提供变更摘要。
服务对象
少数关键用户什么都懂,其他人只能去问他们。
资深同事离开,经验也一起带走了。
不清楚现有流程,迁移时只会把混乱一起搬过去。
新员工的母语不是德语,或者公司在中国也有工厂和分支。
合作流程
30 分钟线上沟通:哪些流程问题最多,现在已有哪些文档?
选一个端到端流程,例如订单到收款,完成可视化并关联手册。
按优先级覆盖更多流程,发布到流程门户。
培训关键用户,交付维护方案,之后团队可以自主维护。
合作方式
每个项目都从一次免费流程诊断开始,之后您会收到具体报价。
30 分钟线上,找出问题在哪、先做哪一步。
免费知识交接冲刺、岗位入职包或流程盘点,范围和价格事先确定。
报价后固定价您告诉我变化,我更新流程和手册。每月 5、10 或 20 小时,最短 3 个月。
按月计费SAP 流程咨询(SD、MM、CS)、流程优化、IT 项目管理和 PMO,以自由顾问身份远程或现场。
按工作量现场服务的差旅费按实际发生计算。
计算器
用您自己的数字粗算一下,假设条件见下方说明。
假设:新员工前三个月发挥约 30% 的效率,第四到第六个月约 70%(每月 160 小时)。*节省是指:有了岗位手册后,同事带人的时间减少 40%,新员工提前一个月达到完全效率。仅为示例,不构成承诺。
实践经验
一家国际生命科学集团的德国公司。做了多年的流程负责人退休了,没有任何交接。知识散落在 PPT、Excel 和 SharePoint 里,一个问题背后挂着 76 封邮件。
访谈流程链上的所有相关人员,把零散的视角拼成全貌,理清上下游流程和负责人,引入 viflow,把流程发布到浏览器里。
员工能自己找到流程和联系人,并一直在上面持续更新,不用每个问题都去找人。
这是我担任流程经理时的经历,已做匿名处理。此外,我作为顾问和项目成员在德国多家企业亲身经历过缺少流程知识时的入职过程,涉及汽车零部件、能源、工业和 IT 行业。
免费
最后一个工作日之前应该问清楚的 15 个问题,提供德、英、中三语版本。

关于我
我是斯图加特地区的 SAP 顾问和流程经理,曾在大型集团和中型企业参与 SD、MM、CS 模块的流程工作,涉及汽车行业、一家国际生命科学集团、工业企业和能源电网运营商。担任流程经理时,前任没有交接就退休了,我引入了 viflow,把流程整理起来。
我从 2014 年起教授德语,所以写操作说明时,会让没有 SAP 基础、德语不是母语的人也能看懂。
联系
简单写下您使用的 SAP 系统和最头疼的流程,我会在两个工作日内回复。